قوانین کار امارات در سال‌های اخیر دستخوش تغییرات اساسی شده تا هم نیازهای بازار کار مدرن را پوشش دهد و هم شرایط کاری منصفانه‌تر و منعطف‌تری برای کارمندان ایجاد کند. هدف این اصلاحات، افزایش امنیت شغلی، کاهش تبعیض، تسهیل انعطاف‌پذیری کاری، و حمایت بیشتر از گروه‌های آسیب‌پذیر ــ به‌ویژه زنان و نوجوانان ــ است.

اگر قصد اشتغال در امارات دارید یا هم‌اکنون در این کشور مشغول به کار هستید، آشنایی با این تغییرات برای شما ضروری است.

مدل‌های جدید کاری در امارات

قانون کار امارات مدل‌های کاری متنوعی ارائه کرده که با سبک زندگی و نیازهای شغلی امروزی هماهنگ است:

۱. کار پاره‌وقت

کارمند می‌تواند به‌صورت پاره‌وقت برای یک یا چند کارفرما کار کند.
این مدل برای دانشجویان، افراد دارای شغل دوم یا کسانی که ساعات کاری منعطف می‌خواهند، مناسب است.

۲. کار موقت

قراردادی برای انجام یک پروژه یا مدت‌زمان مشخص است.
با پایان پروژه، قرارداد به‌طور خودکار خاتمه پیدا می‌کند.

۳. کار انعطاف‌پذیر

در این مدل، کارمند و کارفرما می‌توانند درباره ساعات و روزهای کاری به‌صورت شناور توافق کنند.
این مدل برای کارمندان حوزه تکنولوژی و مشاغل آزاد بسیار رایج شده است.

۴. دورکاری

قانون جدید به‌طور رسمی امکان دورکاری تمام‌وقت یا ترکیبی را فراهم کرده.
شرکت‌ها می‌توانند کارکنان را بدون نیاز به حضور دائمی در دفتر استخدام کنند.

۵. کار اشتراکی

دو کارمند می‌توانند یک شغل را باهم پوشش دهند و مسئولیت‌های کاری بین آن‌ها تقسیم شود.

کار برای چند کارفرما به‌طور هم‌زمان

طبق اصلاحات جدید، کارکنان می‌توانند بدون نیاز به اجازه کامل کارفرمای اصلی، برای بیش از یک شرکت کار کنند؛
تنها شرط این است که نوع قرارداد آن‌ها پاره‌وقت، موقت یا انعطاف‌پذیر باشد.

این تغییر باعث افزایش فرصت شغلی برای ساکنان امارات شده، خصوصاً برای فریلنسرها و متخصصانی که توانایی کار روی چند پروژه را دارند.

قراردادهای کار سه‌ساله و حذف قراردادهای نامحدود

قراردادهای نامحدود (Permanent Contract) در امارات حذف شده و تمام قراردادها باید به صورت مدت‌دار تنظیم شوند.

ویژگی‌های قراردادهای مدت‌دار:

• حداکثر مدت قرارداد: ۳ سال

• قابلیت تمدید با توافق طرفین

• امکان تغییر و به‌روزرسانی مفاد قرارداد در زمان تمدید

این تغییر باعث شفافیت بیشتر و کاهش اختلافات کارگری شده است.

معافیت از هزینه‌های دادرسی برای کارکنان

برای حمایت از حقوق کارگران، قانون جدید مقرر کرده:

• کارمندان و وراث آن‌ها از پرداخت هزینه‌های قضایی برای دعواهای کارگری تا سقف مشخصی معاف هستند.

• این مزیت باعث شده کارگران بدون ترس از هزینه‌های سنگین، بتوانند برای مطالبات قانونی خود اقدام کنند.

مرخصی‌ها و مزایای جدید کارمندان

۱. مرخصی زایمان

• ۴۵ روز با حقوق کامل

• ۱۵ روز با نیم‌حقوق

• امکان دریافت مرخصی بیشتر در صورت عارضه پس از زایمان
  این یکی از بزرگ‌ترین حمایت‌ها در منطقه محسوب می‌شود و کمک زیادی به مادران شاغل کرده است.

۲. مرخصی پدر

پدران می‌توانند چند روز مرخصی با حقوق برای تولد فرزند دریافت کنند.

۳. مرخصی عزاداری

بسته به نسبت خانوادگی، کارمند بین ۳ تا ۵ روز مرخصی با حقوق دریافت می‌کند.

۴. مرخصی تحصیلی

کارمندانی که حداقل دو سال در یک شرکت کار کرده‌اند، می‌توانند ۱۰ روز مرخصی تحصیلی دریافت کنند.

۵. مرخصی استعلاجی

در صورتی که کارمند بیمار شود، تا ۹۰ روز مرخصی استعلاجی با شرایط مشخص قابل استفاده است.

حمایت قانونی در برابر تبعیض، آزار و زورگویی

قانون جدید به‌طور صریح و مستقیم اعلام کرده:

• هر نوع آزار جنسی، خشونت کلامی، روانی یا فیزیکی ممنوع است.

• هیچ کارفرمایی حق ندارد بر اساس جنسیت، نژاد، ملیت، مذهب یا معلولیت با کارکنان رفتار تبعیض‌آمیز داشته باشد.

• در صورت وقوع چنین مواردی، کارمند می‌تواند از مزایای قانونی و حمایتی مرتبط استفاده کند.

این قانون یکی از پیشرفته‌ترین چارچوب‌های کاری در منطقه محسوب می‌شود.

قوانین جدید درباره استخدام نوجوانان

• استخدام افراد زیر ۱۵ سال ممنوع است.

• نوجوانان بالای ۱۵ سال تنها با رضایت کتبی ولی یا سرپرست و گزارش سلامت پزشکی می‌توانند مشغول کار شوند.

• حداکثر کار روزانه نوجوانان: ۶ ساعت

• انجام کارهای سخت و خطرناک برای نوجوانان ممنوع است.

محدودیت کار متوالی بیش از پنج ساعت

براساس قانون جدید:

• کار بیش از ۵ ساعت متوالی بدون استراحت حداقل یک ساعته ممنوع است.

• اضافه‌کاری بیش از ۲ ساعت در روز باید با ۲۵٪ افزایش حقوق پرداخت شود.

• اضافه‌کاری در ساعات شب یا روزهای تعطیل، نرخ بالاتری دارد.

ترکیب چند مدل کاری برای یک کارمند

قانون امارات به کارمندان اجازه می‌دهد:

• تا زمانی که ساعات کاری بیشتر از ۴۸ ساعت در هفته یا ۱۴۴ ساعت طی ۳ هفته نشود،
  بتوانند چند مدل کاری را با هم ترکیب کنند.

برای مثال:

• کارمند می‌تواند هم‌زمان دورکار + پاره‌وقت باشد.

• یا کار انعطاف‌پذیر + کار پروژه‌ای انجام دهد.

این ترکیب مدل‌ها امارات را به یکی از منعطف‌ترین بازارهای کار منطقه تبدیل کرده است.

جمع‌بندی

قوانین جدید کار امارات تمرکز زیادی بر حمایت از حقوق کارمندان، بهبود تعادل کار و زندگی، انعطاف‌پذیری بیشتر در مدل‌های کاری، جلوگیری از تبعیض، و ارتقای امنیت شغلی دارند.
شناخت این قوانین به شما کمک می‌کند با آگاهی کامل در امارات کار کنید و از حقوق قانونی خود بهره‌مند شوید.